Cabinet psihologic Ranga Elena - Servicii

• Evaluare clinica
• Terapie comportamentala ABA
• Logopedie
• Consiliere psihologica adulti si copii
• Grupuri de dezvoltare si optimizare penru copii
• Programe de sprijin pentru parinti
• Workshopuri
• Programe de dezvoltare si optimizare personala
• Psihologia muncii
• Grupuri de socializare pentru copii

Evaluare psihologica pentru:

• recrutare de personal,


• selectie de personal,


• potrivire pe post,


• incadrare in munca, 


• stabilirea nivelului de inteligenta,


• aptitudini si abilitati fizice si cognitive,


• evaluare periodica a personalului,


• schimbarea functiei,


• promovarea profesionala sau abateri,


• reluarea activitatii,


• iesire la pensie.

            Evaluarea psihologica presupune aplicarea unor teste psihologice creion-hartie, teste psihologice informatizate, alaturi de observatia comportamentului clientului pe parcursul testarii si un scurt interviu pentru obtinerea cat mai multor informatii.

Recrutare, selectie, evaluare psihologica si consultanta in domeniul resurselor umane presupune:

            Recrutare si selectie personal - implica localizarea, identificarea si alegerea dintre mai multi candidati a celor care corespund cel mai bine cerintelor posturilor pentru care exista deficit de personal.

            Selectia personalului presupune confruntarea dintre particularitatile postului de munca si particularitatile psihologice ale candidatilor.

            Evaluarea psihologica urmareste determinarea nivelului calitatilor aptitudinal-comportamentale necesare in raport cu specificatiile postului respectiv.

            Consultanta psihologica in domeniul resurselor umane are impact atat:

-   la nivel individual – i se transmit persoanei evaluate strategiile necesare depasirii punctelor slabe, se  lamuresc unele aspecte contradictorii ale rezultatelor obtinute in urma evaluarii, cat si

-   la nivel  organizational – diagnoza, sustinerea angajatorilor in luarea de decizii privind utilizarea personalului, redistribuirea acestuia, acordarea de bonificatii, prevenirea si reducerea stresului si fluctuatiei de personal, organizarea muncii, optimizarea relatiilor psihosociale din colectiv.